Con la Legge n. 81/2017 è stato disciplinato in modo organico lo smart working e sono stati risolti numerosi dubbi interpretativi in materia di formalizzazione delle intese, del ruolo dei soggetti coinvolti, dei diritti e delle tutele in favore dei lavoratori, così come della gestione delle prerogative datoriali. La pandemia Covid-19 ha visto l’entrata in vigore di una disciplina dell’emergenza anche in tema di lavoro agile; i tempi sono oramai maturi per definire sistemi avanzati e permanenti di Smart Working anche sotto il profilo legale e contrattuale al fine di garantire il miglior efficientamento produttivo e una moderna applicazione dei principi di gestione HR.